Роструд разрешил жителям России опаздывать на работу из-за снегопадов
Категории: Государство, Общее, Общество
Работодатели должны учитывать причины опоздания сотрудников, включая сбои в работе общественного транспорта в сложные погодные условия.
Как сказал заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец, в связи с тем, что из-за погодных условий и перебоев в работе общественного транспорта неисполнение трудовых обязанностей работником происходит не по его вине, то расцениваться данное опоздание как дисциплинарный проступок не может.
Кроме того, работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания или любые иные дисциплинарные проступки.
В ст. 192 ТК РФ дан перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Штрафы, как вид взыскания, не установленный федеральными законами, применять недопустимо, так как это является прямым нарушением трудовых прав работников.
Добавить комментарий